持ち味発見研修          2014年11月8日 横浜市 保育園

当事務所顧問先様

横浜市のK保育園にてパワハラ研修と「持ち味カード」を使った研修を行いました。

 

研修の内容は、

まずパワハラについて正しい知識をつけてもらい、

パワハラが起こらない職場づくりには、相手を認め合う組織風土を作っていくことが大事であることを伝えました。

 

後半は、一緒に働く仲間たちを認め合うワークを行いました。

「持ち味カード」を使って、まずは自分の価値観や持ち味を発見してもらい、グループ内で発表。

同じクラスの職員からフィードバックをもらい、『お互いに認め合う』ということを体験して頂きました。

 

そのあとに、自分の持ち味を活かして園にどう貢献することができるかも考えてもらいました。

 

研修の感想






持ち味発見研修 2014年5月24日 なかよし保育園

当事務所顧問先様

なかよし保育園で「持ち味カード」を使った研修をおこないました。

 

研修の内容は、

①まずはじめに持ち味カードを使って

「自分の持ち味を発見」

②グループワークで自分の持ち味を発表することで

「一緒に働く先生の持ち味を知る」

ワークを行いました。

 

持ち味を選んだ理由をエピソードを交えて話してもらい、みんなからフィードバックしてもらうことで(認めてもらったり、共感してもらう)、

自分の持ち味を再認識したり、新しい気づきをもたらしてくれたようです。

次に

③発見した持ち味を活かして

「今後取り組むこと」

「取り組むことで保育園にどう貢献するか」

を考えてもらいました。

 

④その内容をグループごとに模造紙に記入し、発表をおこない職員同士で共有します。

⑤出来上がった模造紙(「私たちの持ち味」)を園内に貼ります。

毎日出勤したら、それを確認することで、「自分の持ち味」、「取り組むこと」、「園に貢献すること」を意識し行動するようにします。

終始、ワイガヤの雰囲気で行うことができました。

 

研修の感想





「持ち味カード」を使った研修を行いたい会社様は

電話またはメールにてご連絡ください。

 

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